对现有的薪酬体系进行持续改进和优化，以适应企业的发展和员工的需求变化。

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　　对企业现有的薪酬体系进行全面评估◆◆★■，包括薪酬结构★■◆◆◆、薪酬水平、薪酬制度等。

　　分析薪酬体系存在的问题和不足，如薪酬结构不合理、薪酬水平与市场脱节、薪酬制度缺乏激励性等。

　　根据企业的业务战略、组织结构、岗位设置和员工需求等因素，设计符合企业实际情况的薪酬体系。

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　　协助企业实施新的薪酬体系，包括薪酬方案的设计◆★◆★、审批、执行和反馈等环节◆■。

　　定期对薪酬体系进行评估和反馈，收集员工和管理人员的意见和建议，不断改进和完善薪酬体系。

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